Актуальность услуг кадровых агентств

Сегодня многие работодатели, нуждающиеся в профессиональных сотрудниках, обращаются за помощью в специализированное кадровое агентство. Подобные организации, как правило, располагают обширными базами данных, в которых содержится информация о соискателях.

Для того чтобы найти на ту или иную должность квалифицированного работника, стоит особо серьезно подойти и к подбору самой фирмы. Это должно быть кадровое агентство по подбору персонала с многолетним опытом работы и положительной репутацией в кругу постоянных клиентов. Такой подход позволит оперативно отыскать кандидатов,при минимальных затратах времени и денежных средств.

Кроме того, следует обратить внимание и на специализацию организации: входит ли в компетенцию компании выбор таких кандидатов, как управляющий загородным домом (при необходимости отыскать данного работника), направлена ли деятельность предприятия на подбор секретарей, финансистов, строителей и т.д. Все зависит от требуемых кандидатов на ту или иную вакансию.

Вообще, в профессиональном агентстве, которое дорожит своей репутацией, очень серьезно и досконально относятся к выбору соискателей. Этап отбора осуществляется в несколько стадий. Для начала производится телефонное интервьюирование, затем с числом прошедших его проводится очное собеседование. Подобный этап включает в себя выяснение квалификации работника, его соответствия той или иной вакансии, на которую он претендует, проверка документов и дополнительных сведений, тестирование и многое другое. В результате удается подобрать самых лучших кандидатов, информация о которых и предоставляется работодателям.

В настоящее время современные кадровые агентства, совершая подбор персонала, используют обширную базу данных, а также привлекают к процессу различные средства массовой информации, в том числе и Интернет-ресурсы. Что касается оплаты услуг, то она производится только после того, как требуемая кандидатура подобрана, и работник начал исполнять свои обязанности. Кроме того, многие организации берут на себя гарантированную бесплатную замену сотрудника при расторжении с ним трудового договора работодателем в течение определенного временного промежутка. Этот промежуток оговаривается дополнительно и прописывается в договоре, заключенном между сторонами. Еще одним преимуществом стоит назвать тот факт, что сотрудники агентства дают о работодателе информацию соискателю только ту, которая непосредственно одобрена клиентом.